关于社会结构和社会机制
刘可非
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、关于社会机制因素“
机制”一词最初用于描述自然科学领域的问题,是指自然系统的机构构成和工作关系。当人们把社会看作一个系统来认识的时候,社会机制便用于对社会结构及其相互关系的描述了。目前,人们对社会系统中存在的各种机制,按照不同的标准区分为不同的类型,如认为社会机制包括稳定机制、创新机制、协调机制和同步机制等。我们认为,各种划分方式均有其合理性方面,均有其成立的价值和意义。为了我们的目的:如何组织好人类的社会行为;基于我们的思路:人类社会是能动的社会有机系统,我们对社会机制因素按照其特定功能采用了另一种分类方式,而且,我们把成员精神素质从社会机制因素中独立出去,为的就是有利于从人类能动的实践中、对能动的人类社会系统做另一角度的分析。 按上述理解,可以这样讲:社会机制因素从经济、政治和精神三个方面规定了社会结构的基本形式,决定了一个社会的基本性质。按所担负的功能可将社会机制因素初步划分为12个子结构,每一个又包含着经济、政治和精神三个方面。 按表一的顺序,分述这些社会机制因素的内涵和作用如下:1
)利益划分机制是指社会中决定各种社会利益(物质的和精神的、经济的和政治的等)在不同社会成员之间如何分配的社会组织结构和规则。它在最根本的方面决定了社会结构的基本样式,决定着社会的文明水准和进步程度。从总体上讲,利益划分机制应当与当时既定的社会基础条件相适应,也应当与其他社会结构条件相适应。2
)价值认同机制是指社会所推崇的精神信仰体系以及为实现此种体系而设置的社会组织结构和规则。它决定了社会共同信仰如何形成和社会成员的社会化过程,表现为社会教育制度、社会对学术思想的统治方式等。若一个社会具备相对完善的价值认同机制,则其社会成员同心程度就比较高,因此,社会决策执行就相对顺利。由于在社会正常发展时期,一个社会认同的机制一般与社会统治者推崇的价值相一致,因此,其对社会发展的作用更多地表现在维护既成社会结构方面。这样,根据社会统治者所推崇的价值是否适应社会发展的要求,社会价值认同机制对社会的发展往往产生正反两方面作用:要么维护一个良好的社会制度,要么苟延一个濒于腐朽的落后制度。3
)选任机制是指确定社会各级管理(统治)人员及其升迁、贬退等奖惩的社会组织结构和规则。它决定了社会权力如何更迭,社会统治者如何确定,表现为社会各级统治者的选定、升迁和更迭的社会组织结构及其运行规则。它与社会利益划分机制和价值认同机制有较强的关联,受其制约又对它们产生影响,从某种意义上讲,它又是社会利益划分机制的一种特殊形式。在各类社会机制要素中,选任机制也是一种比较敏感的要素,在社会统治和发展过程中也发挥着比较重要的作用。因此,无论是统治者还是被统治者,历来都对此给予高度重视和关注。4
)信息传播机制是指社会各种信息、思想等精神产品的交流、沟通结构和规则,以及社会精神生活的生成和传播方式。就其载体来讲,包括报刊、书籍、广播、电视、电影等诸方面。从总体上讲,它决定了社会舆论、社会倾向如何暴露、社会成员之意愿如何表达、社会思想如何交流、社会精神生活如何形成等方面。随社会发展,社会成员参与要求和参与程度逐步增强,该机制要素对社会决策的形成、执行、社会成员社会化、社会行为纠偏、结构要素调整等诸方面的作用均将日益明显和突出。5
)利益综合机制是指社会中发现、综合各种社会利益需求的结构和规则。它决定了社会如何综合各种社会意愿,如何发现社会主流倾向和社会成员的主要要求,并将其及时反馈到社会决策系统中来。它在社会发展过程中的作用相当于一个信号发现识别器,用以及时发现各种对社会发展的有用的信息,为下一轮及时调整社会运行提供前提条件和决策基础。随社会逐步进化,社会系统复杂程度逐步提高,该要素的作用也将逐步增强。6
)决策形成机制是指社会中做出各种社会决策的过程及方式等结构和规则。它决定了社会决策的制定、形成过程,也就决定了社会行为之如何展开。随人类实践活动及人类社会复杂程度的提高,该机制要素的作用也将日益重要。7
)决策执行机制是指社会决策的执行结构和规则。它决定了社会如何推行其已定决策、社会行为如何展开。在相当程度上,它决定着社会的可操作性和可统治程度,也表征着一个社会的运行状况。如果一个社会的决策执行机制难以正常运转,那么就可以基本上断定该社会已经走向或甚至处在非良性发展之中了。8
)缓冲适应机制是指一个社会对其自身运行偏差和社会整体不良行为进行自我适应和容纳的结构和规则,主要用于保证社会运行的平稳性。缓冲适应机制的作用在于对社会运行偏差的适当容忍,使社会免于因轻度运行走偏而带来不必要的社会波动。其对社会良性发展能否产生正面作用,完全有赖于其作用程度:缓冲适应机制过于脆弱,将导致社会产生不必要的动乱或波动,影响社会正常发展;而若过于强大,将导致社会运行超稳定,社会结构要素难以依照社会发展的需求顺利实现相应的调整,也同样对社会发展产生不利影响;只有强度适中的缓冲适应机制才会对社会发展产生有利的影响。9
)考核评价机制主要用于评价各种社会机构及社会成员的行为及其行为效果,及时掌握社会决策的执行情况、社会其他要素的运行情况等。社会活动规模越大、越复杂,社会同心程度越低,对社会成员的行为规范要求越高,则考核评价机制的作用就越重要。10
)监督机制主要用于监督社会各种机构及社会成员的具体行为。它与考核评价机制的不同之处在于:它更多是从反向惩罚的角度,来要求和迫使被监督对象按照某种规则或要求去行为;或及时发现社会机构及成员的不当行为,而后借助于纠偏机制给予纠正。11
)纠偏机制决定了什么是社会不良行为以及如何限制这种不良行为。无论在迄今任何形态的社会中,这一机制始终有着十分重要的地位,而且它也表征着一个社会的运行状况。如果对违背当时社会规范要求的社会行为不能给予有效地打击和及时纠正,也即,社会纠偏纠正失灵,则我们也可以基本上断定该社会已经走向或甚至处在非良性发展之中了。12
)要素调整机制决定了社会如何适应社会发展、社会需求和社会倾向的变化,及时调整社会结构。它表征着社会能否实现其结构要素的顺利调整,是一个社会能否实现协调发展之高级目标的最重要的标志。随社会逐步进化以及社会结构的逐步复杂化,这一机制要素及其所体现的社会职能将越来越重要。 在每一个具体的社会形态中,上述12种社会机制因素虽然担负相对独立的社会功能,但从其设置过程、表现形态及作用方式等方面来看,它们往往呈交错交织状态。每一种社会机制因素固然需要担负其相对独立的职能,但同时又对其他社会要素职能的发挥产生应有作用,对它们产生应有的影响。例如,完善有效的价值认同机制不但可以强化决策执行机制,还可以通过抑制不良社会行为的产生,而对监督机制和纠偏机制产生应有的影响。所以,当我们对每一具体社会形态、每一具体社会问题和社会现象进行分析时,都必须将它们有机地结合在一起、联系在一起进行考察。否则,就难免犯下方法论层次上的错误。2
、成员精神素质 要分析成员精神素质,首先要对此处的“成员(人)”给予界定。暂不去考虑人们对此一问题的种种“争论”,这里我们所指的成员(人)就是处在社会中现实的个人和群体的统一体,是“直接地自然存在物”。从本质存在意义上看,他就是能动的客观物质实在。鉴于在与自然界的抗争中,人欲达其目的就必须合群体之力,因而,人类社会发展的历史实际上就是由个人组成的群体的历史。根据这种规定,此处所说的成员精神素质就是个人和群体精神素质的统一,它表现为道德素质、心理素质和业务素质三个方面。 就道德素质来讲:在群体方面,一般表现为一个民族历史形成的价值观念、道德规范及其平均道德水平,对个体有着规范和约束作用;在个体方面,除上述三个内容外,还表现为个人的志向、理想、信仰等道德情怀。 就心理素质来讲:在群体方面,表现为民族的风俗习惯和思维模式等心理活动方式以及毅力、勇气等心理特质的平均水平;在个体方面,则表现为个体特有的思维模式等心理活动方式及其毅力、勇气、抱负、韧性等心理特质。 就业务素质来讲:主要表现为各个人的、以及民族平均的智力水平及其社会科学、自然科学知识水平。 成员三种精神素质有着相互制约的辩证关系。首先,成员道德素质有着最根本的基础作用,因为它决定了人之实践活动的方向,因而决定了其实践之社会效果的方向;其次,成员心理素质与业务素质共同决定了成员的实践能力,因为成员心理素质的高低,制约着其业务素质的强弱及其潜力的发挥,而业务素质又反过来影响着成员心理素质的高低。因此,只有三种精神素质达到相互协调(尽管这种协调可能表现在不同的层次),才能充分发挥各单项精神素质的潜力、并进而发挥出社会成员的潜力。现实中,那些懦弱无能的“圣贤”、才华横溢的“坏蛋”以及那些“高分低能”的“学子”,之所以都难以给社会做出多大贡献,其道理即在于此。 从成员精神素质对社会发展的影响来看,道德素质和心理素质将通过对社会机制因素的综合作用而直接影响到社会发展,而业务素质一般则只有通过影响道德素质和心理素质来间接实现对社会发展的影响。当然,三者都将通过影响社会成员的行为能力和素质,来影响到社会的发展。不过,在这里,我们关心的是从社会机制因素考察社会发展规律,关心的是如何组织好人的社会行为,因此,在今后对成员精神素质的分析中,我们将主要关注道德素质和心理素质。3
、社会三要素之间的相互关系及其层次性 社会三要素在社会系统中表现为相互制约、相互影响的统一,表现为三要素之间及其与社会基础条件之间的协调。在社会发展中,这种“一个统一”和“两个协调如若遭到破坏,将势必产生社会发展的失衡。对此,我们将在后面给予分析。 同时应当看到,社会三要素在社会系统中处在不同的功能层次。其中,社会组织结构处在本质层次,它(尤其是其中的经济组织结构)直接决定着社会系统的性质,其根本性变化,将导致整个社会系统产生质的变化。相对地讲,社会运行规则处在社会系统的表面层次,它一般可在不导致社会组织结构产生质变的条件下进行调整。而成员精神素质在社会系统中的作用常有两种极端情况:一方面,做为现实社会成员的人,它处在社会的表面层次,在此意义上讲,其精神素质的变动不会带来社会的质的变化;而另一方面,人做为社会的构造者,却又处在社会的最本质层次,从这个意义上讲,成员精神素质的革命性变化又将导致社会最本质的革命。4
、成员精神素质的相对独立性 经典作家们早有论述,社会意识虽然决定于社会存在,但社会意识一经产生,便具有相对独立性。而成员精神素质恰恰就是社会意识在社会成员身上的具体表现,因此,成员精神素质相对于社会存在来讲,也具有相对独立性,而且,随社会发展程度的提高,这种相对独立性将日益明显。究其原因,主要在于以下几个方面: 首先是成员精神素质具有很强的自我延续性;其次是它有自身相对独立的发展规律;其三,由于它离社会物质条件较远、距社会机制因素较近,因而其受物质因素的影响较小,而受社会机制因素的影响反而较大,尤其当社会处在动荡时期更是如此(对此,我们后面还要分析);最后,它还将受到国际环境交流的影响。总之,这几方面因素的共同影响,使得成员精神素质虽然在终极意义上受制于社会物质条件(社会生产力),其发展轨迹与社会生产力的发展趋势在总体上和宏观上也基本吻合,但在每一个具体场合下,在每一个历史横断面中,它往往表现出较强的相对独立性,表现为对社会生产力的巨大反作用,有时甚至表现出与社会生产力水平的不匹配和不协调。更值得指出的是,在社会发展的不同阶段上,成员精神素质相对独立性的表现程度都将有所不同。
(End)