招聘单位究竟在招聘什么?

沈河

报载，在湖南长沙，一名叫王娟的应届大学毕业生参加一家公司的招聘会，因为应聘的人很多，而留给应聘者的座位只有一个，王娟见一些应试者远道而来，便主动让出座位，让他们先面试。等到她面试时，那家公司的负责人对她的情况虽比较满意，但认为她过于谦让，无法适应激烈的市场竞争，决定不予聘用（见7月17日《燕赵都市报》）。

看了这则消息，我首先感慨于王娟的谦虚礼让，毕竟，这代表了中国的传统美德；其次，我对招聘单位的表现感到不解，不知道它究竟在招聘什么。

众所周知，现在大学毕业生的就业压力很大，竞争也很激烈。为了能在社会上谋一个自己满意的工作，很多大学生在校时候就参加各类培训班，考取各种证照，为自己充电。有的还利用假期去打工，以增加自己的社会实践经验。可以说，大学生为自己在竞争中处于优势地位做了充分的准备，但在真正的招聘会上，很多优秀的大学生却纷纷落聘，究其原因，乃是差在了一些细节上。

比如王娟，她就是因为在让座这件小事上，被招聘单位以“缺乏竞争意识”为由不予聘用。招聘单位表现出的随意性和择人观念上的偏差，实在令人震惊。

大凡招聘单位，在招聘时总会开列出自己的择人条件，比如学历、年龄、政治条件等方面的要求，这也便于应聘者有的放矢。我想王娟肯定是看了该公司的要求的，否则她也不会去应聘；从该公司负责人对她的情况“比较满意”来看，王娟也是符合该公司所要求的条件的，而该公司不予聘用的理由实在出人意料。表面上看，是公司放弃了一个王娟，而事实上是在很多人心中造成了恶劣的印象。

一是，对该公司招聘的诚意表示怀疑。如果应聘者是因为不符合该公司提出的条件而落聘，那么谁也说不出什么。但现在公司用一个自己所列条件之外的很随意的理由就把应聘者打发掉，让人怀疑公司招聘的动机；

二是，对该公司管理者的人品表示怀疑。本来王娟做的是一件好事，却为此失去了工作的机会，公司究竟在鼓励什么？按公司负责人的观点，是不是打破了头才叫好？在国外，有大资本家给工人让路的故事，岂不早就破产了？

三是，对该公司的市场竞争力表示怀疑。老总一句话，可以对员工拥有近乎生杀予夺的权利，很难相信这样的公司在内部管理和运作上有章可循，运转协调。很难想象员工会对公司拥有归属感和亲切感。而这一点正是市场经济条件下“以人为本”理念最起码的要求。做不到这一点，公司的生命力也不会长久的。

诚然，市场经济需要竞争意识，没有竞争就不会有发展。但更需要一个良好的道德氛围。公司不是挣钱的机器，员工不是会说话的工具。很难想象在一个道德沦丧、金钱至上的社会里，人们会生活的幸福。

我们国家提倡“依法治国”、“以德治国”，对于一个公司来说，就是“依章治企”、“以德治企”。建立完善的规章制度，克服工作中的随意性，重视道德对公司发展的促进作用，那么，这样的公司才是真正具有“竞争意识”的公司。

我为王娟感到惋惜，也为王娟感到庆幸。如果她能找到一家既重才，又重德的公司，那是她的幸事，也是公司的幸事。

希望在招聘会上，这样的公司越来越多。

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