国营企业是怎样被扼杀的?

虽死犹生的国企人

没有哇！天天听人说搞活国企，没听人说要扼杀他。是的，从来没人说要杀他，但是，他确实被人杀了，已经死了一大批，经抢救算是有几个保住了性命，除少数还能蹦达外，不是重病缠身，就是气息奄奄，迫于无奈卖人做童养媳（有倩女先嫁之说，童养媳的说法就顺理成章）、入赘的、扛长工的，无不受窘尽折磨、凌辱。

怎么被扼杀的？先举两个例子。

海边有一铁塔，基础很牢固，为了防止台风袭击，在塔与海之间筑有堤坝。如果长年无人护理，堤坝会产生缺口，塔基的泥沙也会被冲走，最后铁塔就倒了。

种水稻要花费很多人工，还要投入资金，供水、肥、药等，当然。回报也是丰厚的。如果有个洋人跟种水稻的老农讲，外国的地根本就不用种，也不要任何投入，庄稼长的特好，就象山上的茅草、树丛一样茂盛，并且请他去考察。老农如果信以为真，对自己祖辈几千年种田收粮的传统产生动摇的话，后果是可想而知的：水稻肯定会枯死。

你可能会说，例子不恰当，国企是有主动性的，而铁塔和水稻是不能自己维护自己的，国企是国家的一部分，他有能力维护自己的生存和发展。是的，我这里主要讨论外因的作用。是要说明，数量众多的国企衰亡主要是外部原因造成的，有些国企生存的好，可能是内部因素起了好的作用，也可能是外部环境不十分恶劣。即使是企业内部原因造成的，这企业人员也是受到外部环境影响才变的对企业有害的，20年前，他们是企业的主人，都在全力建设自己的企业。

国企衰亡的外部因素有哪些？

一、外部环境造成国企员工特别是为新中国建设立下汗马功劳的老职工心灵伤害，是国企衰亡的致命伤。

改革开放初期，政府开始直接任命厂长（大多兼书记），已经不征求职工意见，厂长任命下面的干部更是唯亲是举，群众的意见根本不起作用，与以往的“干部走群众路线”完全颠倒了。干部开始脱离群众，成天就是开会、旅游、进餐馆。政府对厂长的任命几乎是十年一贯制，只要有贡品，贷款发工资（1990年以前）厂长照样当。（1998年组团到深圳考察，市长嫖嫦，厂长结帐，看他们是什么关系！）

1983年以后，干部与工人的工资开始拉开距离，也开始为干部建造高级住宅，住房改革时，只能购买现住房，干部住的是三室一厅，花15000元买了价值50000元的住房，工龄长的职工花12000元买了价值20000元的住房，而政府官员花20000元就买下价值90000元的住房，如此大的反差，工人能做何想？

不仅如此，红头文件还一再强调加快企业科技人员流动，鼓励科技人员兼职，国企人才带着成果流向私营企业，使国企完全丧失再次崛起的能力。

二、改革开放以后，国企的负担是大大地增加了。是造成国企衰亡的直接原因。

是谁在搞企业办社会？搞大而全？

20年前，远离城市的国企办有完善的后勤服务体系，就是任何人都会这样做，根本不是计划经济的过错（美国的硅谷也是这样过来的），若干年后，企业带动周围进入小城镇时代，社会化服务成为可能。后勤从企业分离出去以后，职工的开支都增加了。

经历这个阶段改革之后，改革者就大肆吹嘘如何减轻了企业负担。事实上，不仅这方面的负担没有减轻，另一方面负担却把企业压垮了。就说购物发票吧，20年前，9分钱买一只铅笔，要想开一角钱的发票是不可能的（除非到外国开），后来可就不一样了，商家为了招揽生意，多开点有什么关系？公共利益开始被抛弃，这样一来，就给国企带来灭顶之灾。乱开发票，价格混乱，怎么办？按现代化管理要求，企业要设立询价部门，要有专职的询价员，即使这样，也只能拾回沧海中的一粟，在物资采购上的漏洞根本堵不住！销售也是加大投入：设立公关部，销售人员增加了几十倍！还有信息，而以往市场、科研等信息都是无偿共享的。

除此之外，税收（特别是1994年以后），行政事业收费（占销售收入20%），政府部门到企业吃喝玩乐，费用摊派等方面都比20年前大大地增加了。

三、劳动保障体系加速了老企业的死亡。

劳动保险是为企业人员失业、退休提供生活保障的，是与企业体制改革配套、增强企业活力的外部环境。这又是一个典型的歪理邪说（这样的歪理邪说太多了），它掩盖了一个40岁人与一个20岁人进行长跑比赛的不公平！

现实是什么样的呢？例如某国企，原有5000职工，国家已经从这个厂收回了5倍的投资，现在正式退休900人，内部退休1300人（按政府文件），有2000人脱岗（停薪留职、歇工、休工、待岗，只有118人有下岗指标），实际上班800人（中层以上干部130人，机关办事人员200人），劳动保险局每月给正式退休职工发养老金18万元，而该厂每月要上缴保险费25万元。看上去是保险局为退休职工发养老金，实际上还是工厂开支的，并且还要多缴一大笔钱？是不是加速了死亡？

20年前，国企将利润全部上缴给国家，用钱由国家投资。毫无疑问，养老金也包含在利润里一起交给国家了，国家利用它进行更全面的建设，共和国的家底都是这老一辈人勒紧裤带干出来的。这与现行的保险制度没有任何矛盾之处，只要核算一下就衔接上了。

国企人的劳动保险应该是什么样的？

1 从现行保险制度运做之日起，以前参加工作的部分，按工龄补算保险费到个人帐户（按原企业实际上缴利润核算也可）。

2 各地区制定最低工资线，企业能开多少人工资就雇佣多少人，工人领工资的同时，上缴保险费。

3 工人失业，一次性领取安置费，每月领生活费。

4 工人退休，终身领取养老金。

5 医疗保险与劳动保险合并。因为性质一样，作用一样，收费方法一样，只是支取方法不一样，既减少了机构，又方便了亿万人民。

（我实在担心，保险局把钱都用来盖自己的办公楼、住宅楼，发工资、奖金，买轿车、手机、电脑，出国考察，怎么能保值？事实上，20年前的劳动保障体系是无比优越的，没有现在这些多余的机构，也没有这方面的腐败，其作用完全一样，以色列的“合作社”不就采用这样的体系吗？人家不是搞的很好）。

当胸一拳，产生致命内伤，然后加重负担，折磨其筋骨，使其债务缠身，消磨其意志，最后猛踢一脚，你死的好惨啦！所有这些都是在“还给企业自主权，国企是国民经济的命脉，工人阶级是改革开放的主力军，提高工人福利、待遇”的美妙音乐声中进行的。

此文的作用就是把国企衰亡的真相公布于世，让他们也死个明白。这是任何一个目击者应尽的义务。至于这些国企是否应该死亡，用什么方法执行死刑，本文就不讨论了。

希望能给决策者们提供参考，欢迎网友指正。

（前天，80年代以“神牛25拖拉机”而闻名的湖北拖拉机厂以1元人民币的价格被浙江私营业主收购）

典型的蘑菇经济，蘑菇长大了，原木烂掉了，

20年来私营企业大发展，有多大程度是靠吸干国有企业长大的，国家有没有统计过？政府部门的腐败，自己养队伍，象蘑菇一样长在企业身上，严重影响了企业的正常的经营活动。国有企业脱困，如何实现？

(End)